SE HA PREGUNTADO ¿PORQUÉ NO OBTUVO EL EMPLEO?? TAL VEZ ACÁ ENCUENTRA LA RESPUESTA…

A menudo un empleador no le informará si no obtuvo el trabajo, y usted se preguntará qué hizo mal, muchos empleadores frecuentemente le dicen a la gente que "contrataron a alguien más calificado", lo cual puede ser verdad en algunos casos. Sin embargo, muchas veces ésta es la frase que se utiliza para ocultar la verdadera razón por la que no consiguió el trabajo, a continuación se presentan algunas de las razones que quizás desee revisar:

Falta de preparación

• ¿Hizo todo lo que estuvo a su alcance para averiguar la información acerca de las operaciones comerciales del empleador antes de la entrevista?
• ¿Practicó las respuestas a las preguntas que el empleador podía hacerle?
• ¿Habló en exceso o demasiado poco?

Antecedentes laborales

• ¿Dijo la verdad?
• ¿Explicó los períodos sin trabajo entre los diferentes empleos?
• ¿Está su currículum vitae actualizado?
• ¿Dio referencias que respalden sus antecedentes laborales?
 

Formación / aptitudes de capacitación

• Si usted no tenía la experiencia, ¿tenía el nivel adecuado de educación y capacitación en el trabajo que podría haber presentado?

Salario

• ¿Fue realista?
• ¿Se mostró flexible y deseoso de "obtener" ascensos y aumentos de salario?
• ¿Consideró beneficios tales como: seguros, auto de la empresa u oportunidades de capacitación o formación?

Excesivamente calificado

• ¿Se mostró decididamente interesado en la compañía?
• ¿Señaló las habilidades específicas que se aplicarían a este puesto?

Cambio frecuente de trabajo

• ¿Sus antecedentes laborales consisten en muchos empleos temporales?
Traslados
• ¿Fue flexible y realista?
• ¿Dijo que estaba dispuesto a viajar en caso de que fuera necesario?

Desocupado durante mucho tiempo

• ¿Trabajó en empleos poco comunes o temporales mientras buscaba trabajo? Si así fue, enumere los trabajos para mostrar su disposición para trabajar.

Estudios

• ¿Ha intentado sinceramente continuar con su educación o diversificar sus conocimientos?
• ¿Mencionó las aptitudes pertinentes que recibió en trabajos anteriores?

¿Conflicto de personalidad?

• ¿Le disgustó el entrevistador desde el primer momento?
• ¿Mencionó haber tenido conflictos de personalidad en trabajos anteriores, que revelen reticencia a trabajar de manera cooperativa?

Potencial para ascensos

• ¿Destacó que usted es una persona confiable, dispuesta a trabajar y a ser empleado durante un tiempo prolongado?

Interés

• ¿Hizo preguntas inteligentes e inquisitivas que mostraran un genuino interés por los negocios del empleador?

Expresión oral

• ¿Usó un nivel de lengua adecuado?
• ¿Se expresó con claridad y respondió en forma completa y concisa?
• ¿Evitó las discusiones?

Buena presencia

• ¿Se presentó con su mejor aspecto?

Puntualidad

• ¿Llegó a la entrevista a tiempo (o antes de la hora programada)?
• Si sufrió alguna demora inevitable, ¿realizó una llamada posterior para dar una explicación razonable?

Cortesía

• ¿Recordó usar buenos modales (dijo "por favor" y "gracias")?

Ahora tendrá una idea mas clara de los puntos que tuvo a desfavor en su entrevista de trabajo y en su próxima oportunidad le garantizamos que si trata de superarlos conseguirá esa tan esperada oportunidad de empleo. Muchas Suerte!