PREGUNTAS FRECUENTES EN LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO

Es de mucha importancia que practiques que responderás en tu próxima entrevista de trabajo, y muchos de nosotros generalmente nos preguntamos, fue correcta esa respuesta? o, Porque siempre preguntan ese tipo de cosas?. Existe una razón poderosa para realizar estas interrogantes y es que nos permiten a los entrevistadores tener una visión mas amplia del candidato para el puesto vacante. Esta preguntas varían según el empleador y lo que necesite saber antes de emplearte, sin embargo existe un estándar que la mayoría de los entrevistadores realizan, te proporcionamos algunas y recuerda ¡Relajate y concéntrate, pero sobre todo ten confianza en ti mismo y en tus conocimientos!

Pregunta: Hábleme de usted.
Respuesta: Indique honradez, estabilidad, intereses y habilidades relacionadas con el trabajo y otras cualidades positivas.

Pregunta: ¿Cuáles son sus planes para el futuro?
Respuesta: Exprese su deseo de obtener más experiencia en el trabajo, de querer llegar a ser un empleado valioso para la compañía.

Pregunta: ¿Ha realizado este tipo de trabajo con anterioridad?
Respuesta: Si no tiene experiencia es válido que mencione tipos de tareas similares en su formación, capacitación o experiencia remunerada y no remunerada. Refiérase a su capacidad para aprender rápidamente o su aptitud para ese tipo de trabajo.

Pregunta: ¿Por qué desea trabajar aquí?
Respuesta: Afirme su interés en la compañía y sea positivo cuando responda. Debe incluir al menos dos de los siguientes aspectos: La buena reputación de la compañía, La honestidad del empleador, La forma en que la compañía valora a los buenos empleados, Condiciones de trabajo agradables.

Pregunta: ¿Puede trabajar bajo presión y con plazos de entrega?
Respuesta: Si el empleador le hace esta pregunta, probablemente significa que esto es parte del trabajo. Debe mencionar ejemplos de trabajos anteriores o de experiencias relacionadas en los que haya tenido que trabajar en dichas condiciones, pero de forma muy concreta.

Pregunta: ¿Por qué abandonó su último empleo?
Respuesta: Si fue por una razón legítima, sea breve y concreto. Diga que la compañía pasaba por un período de desempleo y que usted no tenía la suficiente antigüedad. Cualquiera haya sido la razón, una sola explicación bastará.
Si fue por una razón que deja que desear (por ejemplo que usted fue despedido), explique de un modo positivo cómo la situación se ha corregido.
No diga nada negativo acerca de su empleador anterior. Tampoco diga que dejó su trabajo porque no se llevaba bien con su jefe. El entrevistador quizás opere con la otra compañía y/o tenga amigos en ella. Además, es demasiado fácil para un empleador suponer que si usted no se llevaba bien con su jefe anterior, tampoco lo hará con el nuevo.
Mencione todas las cosas buenas de su último trabajo, aunque no le haya gustado trabajar allí. Si dice cosas negativas de su último empleo, el entrevistador puede pensar que también hablará mal de esta compañía y tal vez no lo contrate por esa razón.

Pregunta: ¿Qué pensaba su empleador anterior de su trabajo?
Respuesta: Lo mejor es entregar una copia de una carta abierta de recomendación. Si no la tiene, simplemente diga que siempre se llevó bien con su empleador y que si se comunica con esta persona, está seguro de que le dará una buena recomendación.

Pregunta: ¿Qué objetivos tiene para su carrera profesional?
Respuesta: Señale su deseo de aprender cosas nuevas, obtener más experiencia y realizar su aporte personal a la compañía. Si sabe que la empresa es un lugar donde se puede hacer carrera, mencione su deseo de aprender bien su trabajo y de eventualmente llegar a ocupar un puesto de mayor responsabilidad dentro de ella. Si no conoce las políticas de ascensos, no mencione ningún puesto al que espera ascender porque el empleador puede pensar que a usted no le satisface la vacante disponible. En cambio, simplemente diga que espera llegar a ser la mejor persona que la compañía tiene en esa área.

Pregunta: ¿Cuáles son sus expectativas respecto del salario?
Respuesta: Tienes varias opciones, entre ellas decir:
• Que le parece que cualquier sugerencia del empleador sería justa si se tiene en cuenta su experiencia, competencia.
• Asegúrese de dejar en claro, por si debe dar un valor monetario, que es flexible y que depende de las tareas y responsabilidades del trabajo;
• También puede pregunte al empleador cuál fue el espectro salarial que se pagó antes para este puesto.
• De ser posible, haga que el empleador le ofrezca el trabajo antes de discutir la remuneración.
• Tenga cuidado de no mencionar un salario por debajo o por encima del índice estándar.

Pregunta: ¿Cómo se describiría?
Respuesta: Señale atributos positivos que al empleador le gustaría que usted tuviera. Ejemplos: es cordial, honesto, puntual, eficiente, organizado, responsable, cooperador, trabajador, creativo, disciplinado, inteligente, vital, alegre. Nunca diga nada negativo.

Pregunta: ¿Qué ha hecho mientras estaba sin trabajo?
Respuesta: Mencione las cosas constructivas que usted hizo, tales como estudios, trabajos voluntarios y trabajos temporales. Es necesario que dé la impresión de haber estado activo y no ocioso cuando estaba desocupado.

Pregunta: ¿A partir de cuándo estará disponible para trabajar?
Respuesta: Exprese su disposición para comenzar lo antes posible. Si no está seguro de querer aceptar el puesto, establezca un tiempo razonable para informarle su decisión al empleador.

Pregunta: ¿Por qué deberíamos contratarlo a usted y no a otra persona?
Respuesta: Explique todas las cualidades que tiene y que lo convertirían en una persona valiosa para la compañía. Por ejemplo: Que es puntual, amable, honesto, eficiente, con bajo margen de error al trabajar, tiene buena relación con sus supervisores, disponibilidad para trabajar horas extras etc.

Pregunta: ¿Tiene alguna pregunta?
Respuesta: Ésta es una pregunta frecuente entre los entrevistadores. Prepare algunas preguntas antes de la entrevista. Es una buena oportunidad para aclarar detalles, ver cómo funciona la empresa y mostrar su interés en ella y en el puesto.