¿CÓMO LOGRAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO EXITOSA?

Para realizar una entrevista eficaz, es necesario que se comunique eficazmente mediante las palabras, el tono de voz e imágenes visuales positivas. De esta manera, el empleador receptará un mensaje con niveles de seguridad, credibilidad, honradez, inteligencia, experiencia y educación adecuados para el trabajo.

Infórmese acerca de la compañía u organización que lo entrevistará. Al empleador le causará muy buena impresión que usted haya dedicado tiempo a investigar sobre la compañía, lo cual, además, ahorrará al entrevistador el tiempo que le significaría relatar la historia de la empresa. ¿Qué hace o produce? ¿Cuánto hace que está operando? ¿Cuál es el mercado de sus servicios o productos? ¿Cuán estable es? ¿Qué cualidades busca en sus empleados?

Lleve consigo una copia de su currículum vitae y de sus referencias. Asegúrese de preparar preguntas para hacer al empleador. Y, por supuesto, asegúrese de tener la dirección y hora correctas de su cita.

El aspecto y la vestimenta son factores importantes, y a veces fundamentales, que influyen en la decisión del empleador. Para la mayoría de los empleadores, la primera impresión es la que cuenta. Un aspecto desalineado y descuidado durante la entrevista hace que muchos postulantes sean rechazados.

A continuación presentamos una lista para tener en cuenta antes de una entrevista de trabajo:
• Peine o arregle adecuadamente su cabello.
• Aféitese.
• Evite el consumo de tabaco, alcohol y alimentos muy condimentados, tales como la cebolla o el ajo, antes de la entrevista.
• Cepíllese los dientes y tenga aliento fresco.
• Use ropa limpia.
• Asegúrese de que la ropa esté planchada y en buen estado.
• Lustre los zapatos.
• Asegúrese de tener la cara, las manos y las uñas limpias.

Presente sus puntos fuertes: Piense cuáles son las habilidades, aptitudes, experiencias, capacitación y actitudes que el posible empleador pueda desear y necesitar. Piense qué puede ofrecerle usted según esos deseos y necesidades. Mencione ejemplos de problemas, situaciones, habilidades y desafíos específicos que prueben sus aptitudes, habilidades y actitudes relacionadas con el trabajo.

Muestre los resultados de sus acciones que beneficiaron a los empleadores: aumentó las ventas?, disminuyó los costos?, mejoró la calidad?, redujo el tiempo de producción?, mejoró la satisfacción del cliente?, ahorró dinero (etc.)?.

Esté preparado para las preguntas: Las preguntas que se le harán variarán según el empleador. Sin embargo, hay algunas preguntas estándar que la mayoría de los entrevistadores realizan. La mejor forma de relajarse y acrecentar la confianza en usted mismo es: ¡practicar, practicar y practicar!

Recuerde que usted también es libre de hacer preguntas durante una entrevista, las preguntas adecuadas son las siguientes:
• ¿Voy a trabajar solo o con otras personas?
• ¿Quiénes serán mis supervisores, ya sea directa e indirectamente?
• ¿Cuáles son los mayores desafíos que considera puedo encontrar en esta compañía?
• ¿Cuáles son las tareas y responsabilidades clave de este puesto?
• ¿De qué manera piensa la compañía expandirse o crecer en los próximos años?
• ¿Existe un período de prueba?
• ¿Quién evaluará mi desempeño? ¿Cuándo y de qué manera?
• ¿Con qué desafíos se enfrenta esta compañía o este departamento?
• ¿Cómo describiría el ambiente laboral de la compañía?
• ¿Qué mejoras cree que podría realizar la persona que contrate?
• ¿Por qué ha emprendido una búsqueda fuera de la compañía para que se ocupe este puesto?
• ¿Es éste un puesto nuevo?
• ¿Habrá horas extras o viajes?
• ¿Qué beneficios ofrece la empresa?
• ¿Cuál es la política de traslados dentro de la compañía?
• ¿Qué oportunidades de crecimiento profesional se ofrecen?
• ¿Por qué dejó este puesto la persona que lo ocupaba
• ¿Cuántas personas ocuparon este puesto en los últimos dos años?
• ¿Hay algo que pueda hacer o estudiar a fin de ir familiarizándome con el trabajo?
• ¿En qué horario voy a trabajar en caso de que me contraten?
• ¿Cuál es el pago normal aproximado para este puesto?
 

Para cerrar la entrevista de trabajo: Las personas recuerdan lo primero que ven y lo último que escuchan. Un cierre exitoso puede ser haciendo consultas como:
• ¿Le parece que poseo la competencia que está buscando?
• ¿Hay alguna otra cosa que le gustaría saber de mí?
• ¿Hay alguna área en la cual considera que no alcanzo a cumplir con sus exigencias?
• ¿Cuándo tiene pensado tomar una decisión sobre la contratación
• Estreche la mano del entrevistador.
• Diga al empleador que espera tener noticias suyas.

Cierre la entrevista de modo positivo: Antes de que finalice la entrevista, diga al entrevistador que realmente desea el trabajo y que puede contribuir con la empresa. Asegúrese de que el entrevistador tenga su número telefónico para que pueda localizarlo durante las horas de trabajo de éste por lo menos en los próximos días. Si usted actualmente tiene un trabajo, quizás desee establecer un horario en el cual pueda devolver las llamadas del entrevistador. Preste atención al momento en que termina la entrevista y retírese en ese momento. No permanezca en la puerta realizando preguntas innecesarias.